西高所学习实践科学发展观进入分析检查阶段后，所党委把撰写领导班子分析检查报告作为分析检查阶段的中心环节，在学习调研和顺利召开民主生活会的基础上，由党委书记赵新全同志亲自主持并起草形成了西高所领导班子分析检查报告。根据民主生活会征求到的各方面意见，归纳梳理出制约影响研究所发展的三大问题分别为：1、如何建立有效的鼓励科研合作的管理机制，加强学科交叉与融合，形成有竞争力的联合团队；2、如何加强在产品开发、成果转让、知识产权保护的投入和管理力度，进一步推进与地方的合作；3、如何创造条件，克服不利因素对人才吸引造成的困难，在稳定优秀人才的同时，引进急需的高层次人才。

    2008年12月24日，西高所就上述制约研究所发展的问题分别召开研究员座谈会、副研究员和博士座谈会。所领导、管理部门中层领导参加了全天的会议。

    在座谈会上，与会同志针对研究所发展中存在的主要问题，根据学习实践科学发展观的要求，畅所欲言，积极提建议，出主意。

大家认为在学科交叉与融合，形成有竞争力的联合团队方面，西高所为一级学科建所，专业多，门类全，由于国家和科学院一些政策的导向，一段时间以来，科研人员宁可当课题负责人也不愿当大课题的合作人，缺乏合作精神；政策导向强调的是竞争、多出、快出成果，人员经费由各课题承担一部分等，课题组经费开支压力增大，造成了各自为战，满足于小课题、面上项目，所以没有大的项目，也就没有大的科研团队。竞争对个人来说，可以获得动力，从团队来说，只有合作、共赢才能生存。青海省生态环境的项目越来越大，省上现在需要的是整体规划，这就涉及到我们所有学科，需要我们在宏观研究上下功夫，建议组织大项目的前期准备工作，加强大范围的监测能力建设，做好生态保护的评估体系，主动给青海省有关部门和领导汇报，必须立足青藏高原来作工作，而不能只是立足三江源、青海省等。要加强所内的学术交流，通过科研任务带动学科发展，发展要有突出的学科来带动，只要有了好的平台、有了好的制度，就一定能组建有竞争力的大的研究团队。

    在产品开发、成果转让、知识产权保护、推进与地方的合作方面，大家认为前些年为了生存，贱卖了很多产品、成果等，没有保护好自己的利益，要注意防范一些企业利用我们的成果套国家项目和资金，要有选择的与一些科技型企业合作。

    在稳定优秀人才，引进急需的高层次人才方面，大家建议要有计划的引进和留住一些人才，建立结构合理的人才梯队，从制度上避免一些矛盾的产生。对引进的客座教授等要定期进行评估评价和考核，引进的高级人才要对年轻人的培养、学科建设、实验室建设做出贡献，同时要尽可能的为这些高级人才创造好的条件，配套的实验室等要跟上，要解放思想，考虑引进院士等。

    最后，张怀刚所长强调做好研究所的工作，主要靠大家，研究所的好坏，与大家的利益直接相关，研究所要做好科研人员的服务工作。同时对参会人员的责任心高度赞赏，表示将根据大家的意见认真进行梳理，待院工作会议结束后，将从体制机制上进一步的改革，促进研究所的发展。