陈竺副院长一行考察西高所领导班子

　　7月5日，中国科学院陈竺副院长、院人教局黄海霞副局长、王晓明处长和院生物局朱桢副局长、娄治平处长在兰州分院党组王学定书记、冯书明处长、张兴仁处长的陪同下考察了西高所。

　　西高所召开中级职称以上科研人员、研究生代表、离退休职工代表及中层以上干部参加的换届述职报告大会。兰州分院党组书记王学定主持了会议。

　　赵新全所长首先代表西高所领导班子做了题为“总结经验，开拓创新，实现西高所可持续发展战略”的述职报告。汇报了西高所四年来在科研工作、人事制度改革与体制改革、人才队伍建设与培养、党建及领导班子建设、创新文化建设等方面的工作，并指出了问题与不足及今后的发展思路。

　　陈竺副院长在听完报告后发表了重要讲话。他在讲话中充分肯定了以赵新全为代表的西高所领导班子团队在院党组、兰州分院的领导下，在青海省委、省政府的支持下，四年来所做的大量工作，在科技目标的凝练、机制体制的改革、科研成果产出、人才培养、创新文化建设各个方面都取得了全面的进步。认为本届领导班子抓住了创新发展机遇，使全所的发展呈现出了新面貌，并为今后可持续发展打下了一定的基础。某种意义上来说，实现了一次跨越。主要表现在三个方面：

　　第一是所领导贯彻新时期的办院方针，大力实施三大战略，带领大家在科研能力建设方面实现了一次重要的跨越式发展。

　　第二是所里提出的必须要立足青藏高原来做科学研究这样一个总的指导思想。在占我们国家国土面积1/4左右的青藏高原、在世界“第三极”这个地方，把工作做好，把生态系统演变机理揭示好，实现系统的恢复重建；资源的可持续利用以及系统生产力的可持续发展，这个就是国家目标，就是两个“面向”的工作。

　　第三是西高所的创新文化建设，就是我们讲的“不计报酬、但求奉献”的牦牛精神，这种理念，仍然应该是我们今天学习和追求的境界。

　　陈院长就西高所下一步的工作提出了具体要求。就是要进一步学好最近新一届中央领导集体提出的科学发展观，用“以人为本、创新跨越、合作竞争、持续发展”十六个字的科技发展观来指导我们下一步工作。结合具体的工作，陈院长谈三点意见：

　　第一就是要高举科学和民主的大旗，要在“第三极”上面、在西高所原有的工作基础之上，进一步发挥学科优势，做出有创造性的、有特色的研究工作。这里有一个非常好的舞台、有非常好的素材、有非常好的现场，为什么有国内外那么多人愿意到青藏高原这个地方来做工作，我想，并非是这里的条件吸引来的，而是科学的一个非常重要的舞台－青藏高原把他们吸引过来的，那么，要做好下一阶段的工作，可能很重要的就是要在宏观和微观的结合上下功夫，在学科交叉上下功夫。

　　第二，就是怎样组织从基础研究到核心技术的创新再到成果的示范推广这样一个链条结构，我觉得，这个问题是很多研究所都在思考的问题。现在实行的一般的PI制，可能对于比较小的科学问题、自由探索类型的工作可能是比较适合的，但是，对于我们要完成重大的国家任务，可能就不是一种合适的组织管理形式，我希望大家在这个问题上，进行探索和尝试，特别是在西高所，很可以围绕若干重大的国家需求，尤其是在“三江源”生态系统恢复重建上、资源物种可持续利用上、天然产物的作用机理的研究方面，组织若干个科研的集群，把研究所的研究中心的作用发挥起来，若干的PI通过合适的机制，整合起来，整合成一个学科群，来攻坚一些重大的问题，这种方法可能更适合西高所。

　　最后一个就是人才，院里面应该给予更多的倾斜的政策，但是，我觉得，吸引人才、培养人才、识别人才的关键是要把科学系统建立起来，也就是说，如果在这个地方，经过若干年的努力，我们能够在本领域里面起很好的学术领导地位，我们的工作能够在国际上产生影响，能够实现以我为主的国际合作这样的一个水平和层次的话，我相信人才就可以留的住、引进来。要让大家觉得这里有一个很大的事业在这个地方，人才应该与我们的科研工作总体来考虑，要用好各种各样的政策，不拘一格发现人才、凝聚人才，但是这里一定要有一只核心的队伍；同时要提倡联合，与国际的联合非常重要，与国内的联合也是非常重要的，最近我在北京的一些所，像植物所、动物所、微生物所、包括生物物理所，我在跟他们交流的时候，谈到了我们需要支持一下西部的研究所，特别是像西高所这样的研究所，如果我们能够通过这种合适的、共赢的、多赢的这种机制，使得一部分的科学家能够对我们这个区域的科学问题和重大的国家目标的实现产生浓厚的兴趣，不管任何形式吸引他们过来做工作都是可以的，而且在科研成果的共享上我们也可以创造各种各样的方式，比如说，现在发表论文有并列的第一作者、通讯作者等，科学到了今天，这样一个多学科交叉，我们为什么不这样做？我想在生命科学，别的我现在不能说，至少在生命口，将来我们就是要提倡所际合作，如果是这样产出的Nature和Science论文的话，每一个参加单位都拿满分，不做除法，我们做科学研究就是要提倡全国一盘棋的概念。光召同志他们在这里做出了历史性的贡献，我想，你们在这里做的生态系统恢复重建的工作，绝不亚于当年的“两弹一星”工作，在人才问题上，我们不对你们有任何的限制，你们觉得应该怎样做，就去大胆的做，去创造好的机制和好的形式。

　　黄海霞副局长就班子考核希望在座的职工和代表按照《党政干部任用条例》、客观、公正的选拔能够带领西高所广大科技人员在已有工作的基础上更好的发展的下一界领导班子。

　　下午，西高所召开了中青年科技骨干座谈会，陈竺院长、副局长、娄治平处长参加了座谈会。

　　刘健全、陈世龙、苏建平、陶燕铎、黄相国、彭敏等10多位研究员分别介绍了各自研究领域的进展情况。探讨了如何保持西高所的特色，努力做到面向国家战略需求和面向世界科学前沿，处理好基础研究与国家需求的关系；如何做好微观和宏观结合，生态学与生物技术相互融合；如何加强与院内相关研究所的合作，加强国际合作等方面的情况；大家畅所欲言。

　　陈竺院长在听完报告后，对西高所取得的成绩给予了充分的肯定，他说：从成本效益、地理位置来看，西高所是不可替代的，但一定要拿出你不可替代的东西。对科学规律的认识需要多学科的交叉，所提出的方案也必须是多学科的，要从科学的大的层面来思考学科交叉的问题。在生态学研究一定要采取宏观和微观研究相结合；在藏药研发发面一定要在药理、药效上能讲清楚，在资源保护上利用各种快繁、组陪等生物技术手段，一定要花力气去做；在农业育种推广方面，要通过现代化手段进行遗传育种研究，在青海以及全国的春麦区做出一定的显示度。

　　最后陈竺副院长对西高所的发展提出了更高的要求，希望做好中长期战略规划，在所内创新单元以及所外兄弟单位两个层面上发扬团队合作精神，为国家重大工程建设做出更有显示度的工作。最后，陈院长深情地：中国有句古话“求其上者，得其中，求其中者，得其下”，期待着西高所能够进入中国科学院30个国际公认的著名研究所行列，期待着西高所更加辉煌，
座谈会结束后，陈竺副院长等参观了西高所的园区建设、青藏高原生物标本馆和青藏高原分子适应与进化实验室，对实验室环境的改造、仪器的更新、人员的结构都作了认真了解，对园区面貌的改善给予了肯定。

　　陈院长一行还参观了刚通过GMP认证的青海唐古拉药业有限公司，在听取了企业主要负责人的介绍之后，陈院长详细询问了唐古拉药业公司与西高所的股权结构关系，指出：作为中科院的单位，西高所要从技术要素入手，研发核心产品来增强企业的可持续发展能力，股权要尽量社会化。唐古拉的“雪隆”系列产品，可以纳入院里的药物开发项目，集成院里的力量进行研发。同时，陈院长非常关心如何保护性利用青藏高原生物资源，就此问题与唐古拉公司的负责人进行了探讨。