我所迎来首次创新文化评估

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　　西高所自2002年3月8日进入创新工程试点序列后，根据院知识创新工程试点工作的要求，西高所在学科定位、科技创新目标的凝练、新体制和新机制建立的同时，把研究所的创新文化建设作为创新工程试点工作的重要内容，于2001年初开始启动与科技创新相配套的创新文化建设工作，并开展了一系列旨在营造有利于科技创新、有利于人才脱颖而出的良好氛围的创新文化建设活动。

　　随着创新文化建设各项工作的不断深入，西高所党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照新时期的办院方针和可持续创新战略的要求，扎扎实实地做好各项创新工作，有力地推进了西高所知识创新工程的健康发展，各项事业取得了一定的成绩。对中科院将要进行的2002年研究所创新文化建设评价工作极为重视。表示要紧密联系我所的工作实际，深刻分析创新文化建设的有利条件和不利因素，抓住创新文化建设评价的有利时机，推进创新文化建设再上新台阶。在十六大精神指引下，真正做到把研究所的创新文化建设“向深里去、往高里提”。

　　根据科学院关于创新文化建设评估工作的有关布署，2003年1月2日，兰州分院程国栋院长、何易书记、王学定副院长等以及甘肃省科技厅、宣传部等有关领导一行十人，来西高所进行2002年研究所创新文化建设评审。赵新全所长首先在部分职工群众大会上做创新文化建设工作汇报，之后进行了问卷调查，专家评审组随后对西高所园区建设、图书馆、网络设备、标本馆、分析测试中心、研究生公寓等进行了现场考察，现场考察结束后，紧接着召开了由科研骨干、青年科技人员、管理与支撑系统骨干组成的座谈会。最后评审专家组与所领导对研究所创新文化的认识、下一步创新文化的打算进行了交流。